ПОСТ-РЕЛИЗ

Круглого стола «ТРАНСФОРМАЦИЯ РЫНКА ТРУДА В СКФО В УСЛОВИЯХ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ»

       Модераторы: Безденежных Т.И., д.э.н., профессор (СПБГУ); Гуриева Л.К., д.э.н., профессор (СОГУ им. К.Л. Хетагурова)

21 мая 2024 года в смешанном формате офлайн/онлайн состоялся круглый стол на тему: «ТРАНСФОРМАЦИЯ РЫНКА ТРУДА В СКФО В УСЛОВИЯХ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ», организованный совместно кафедрой управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета и кафедрой менеджмента, маркетинга и туризма Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова в рамках реализации Инициативного проекта INI_2023 «ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА КАК ФАКТОРА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ СКФО».
Участники обсудили широкий круг проблем, связанных с неопределенностью условий функционирования региональных рынков труда, определением системы факторов, влияющих на рост занятости во всех регионах России, развитием региональных систем управления и поддержки принятия решений в области повышения качества занятости населения. Особое место в работе Круглого стола было отведено определению проблемных ситуаций на рынке труда в СКФО.
Общее количество участников достигло 60 человек, в том числе 8 человек выступили с докладами. Число участвующих студентов, магистрантов и аспирантов – 30 человек.
Одним из ключевых аспектов обсуждения явилось определение причин, обусловивших кадровый голод, который выступает сдерживающим фактором развития российской экономики в условиях нарастания неустойчивости. Этому вопросу было посвящено выступление д.э.н., профессора Гуриевой Л.К. (СОГУ), в котором она привела результаты анализа новейших трендов развития российского рынка труда и обусловивших их причин. В числе основных трендов российского рынка труда были проанализированы: снижение напряженности на рынке труда и возросшая конкуренция за квалифицированные кадры; изменение структуры спроса и предложения в профессионально-квалификационном, отраслевом и региональном аспектах; снижение дискриминации на рынке труда ранее уязвимых групп населения (молодежи, пенсионеров и инвалидов), рост вакансий в интернет-экономике, др.
Стратегические тренды развития региональных рынков труда в современных условиях были отмечены в выступлении д.э.н. проф. Безденежных Т.И. (СПБГУ). К их числу автор отнесла рост численности рабочей силы, который значительно опережал рост числа создаваемых рабочих мест; дефицит рабочей силы; неоднородность развития рынков труда в СКФО. Отмечено также, что наиболее благоприятные тенденции характерны в занятости отмечаются в Республике Северная Осетия-Алания и в Ставропольском крае. Наиболее высокой напряженностью в современных условиях характеризуется рынок труда в Карачаево-Черкесской Республике.
К.э.н , доцент Каберты Н.Г. (СОГУ) рассмотрел в своем докладе вопросы динамики рынков труда Северо-Кавказских регионов между двумя переписями населения 2010 г и 2020 г. Результаты сравнительного анализа показали, что как в целом по РФ, так и в регионах СКФО, уровень безработицы существенно сократился. Докладчик отметил, что традиционно при анализе рынка труда в регионах Северного Кавказа основное внимание уделяется анализу показателей уровня безработицы и занятости населения, но не уделяется должного внимания показателям качества занятости. Вне исследования остаются такие показатели как «уровень подходящей занятости», «уровень заработной платы работников» и ряд других частных показателей.
Проблемам формирования занятости в условиях макроэкономической нестабильности был посвящен доклад Заслуженного работника высшей школы РФ, д.э.н, проф. Кузнецова Ю.В. (СПБГУ). В фокусе внимания исследователя оказались вопросы необходимости внедрения инновационных форм занятости, расширения сферы роботизации занятости, внедрения в процесс занятости киборгизации и гибридизации как новейших этапов роботизации.
К.э.н., доцент Дзагоев С.Ф. (СОГУ) представил детальное исследование новейших явлений в сфере самозанятости в СКФО, отметив, что самозанятых граждан постепенно становится все больше. Темпы роста числа самозанятых СКФО в 2022-2023 гг. по сравнению с другими ФО высоки, что может быть связано с первоначальным отставанием регионов Северного Кавказа от общих темпов роста. Названы причины роста – простота оформления, низкая налоговая ставка, отсутствие бюрократии и т.д. Отмечены также препятствующие факторы развития этого процесса.
Вопросы кадровой устойчивости в системе факторов стратегической устойчивости рассмотрены в выступлении к.э.н., доцента Жигалова В.М. (СПБГУ). Он отметил, что эти вопросы выходят в современных условиях на передний план практически во всех научных разработках по стратегической устойчивости.
Д.э.н., проф. Маленков Ю. А. (СПБГУ) в своих исследованиях доказал, что подъем уровня знаний в области стратегического управления является важнейшим драйвером роста экономики и занятости населения СКФО. Докладчиком отмечена также необходимость внедрения управленческого аудита и инновационных изменений стратегии социально-экономического развития Северо-Кавказского федерального округа на период до 2030 года. стратегических процессов ее планирования, контроля и реализации.
О практических результатах, потенциале и путях решения возникающих препятствий по развитию региональных рынков труда рассказали в совместном докладе к.г.н. доцент Анохина (СПБГУ) и магистрант Мастипан З.С. (СПБГУ). Докладчики представили результаты апробации авторской методики оценки уровня корпоративной устойчивости, обратили особое внимание на проблемы стратегической устойчивости комплекса предприятий крупного, среднего и малого бизнеса регионов СКФО, определили направления влияния корпоративной устойчивости на развитие рынка труда в регионах России.
Дискуссия показала очевидный приоритет целесообразности проведения дальнейших совместных исследование СОГУ и СПБГУ по обсуждению вопросов развития региональных рынков труда и поиску механизмов совершенствования управления этими процессами в условиях неопределенности.

Прилагаемая программа (в сноске)
1. «Анализ новейших трендов развития российского рынка труда» (Гуриева Лира Константиновна, д.э.н., проф., профессор кафедры менеджмента, маркетинга и туризма Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова).
2. «Стратегические тренды рынка труда в СКФО» (Безденежных Татьяна Ивановна, д.э.н, проф., профессор кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
3. «Динамика рынков труда Северо-Кавказских регионов между двумя переписями населения 2010 г и 2020 г.» (Каберты Нодар Гаврилович, к.э.н., доц., доцент кафедры менеджмента, маркетинга и туризма Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова);
4. «Проблемы формирования занятости в условиях макроэкономической нестабильности» (Кузнецов Юрий Викторович, д.э.н, проф., профессор кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
5. «Тренды самозанятости в СКФО» (Дзагоев Сергей Федорович, к.э.н., доц., доцент кафедры менеджмента, маркетинга и туризма Северо-Осетинского государственного университета м имени К.Л. Хетагурова);
6. «Проблемы демографии и цифровизация экономики – движущие факторы рынка труда» (Пашаева Земфира Сабировна, к.э.н., доц., доцент кафедры менеджмента, маркетинга и туризма Северо-Осетинского государственного университета м имени К.Л. Хетагурова);
7. «Кадровая устойчивость в системе факторов стратегической устойчивости» (Жигалов Вячеслав Михайлович, к.э.н., доцент, и.о. зав. кафедрой управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
8. «Использование тайм-менеджмента для повышения конкурентоспособности работника в системе образования» (Ахполова Виктория Борисовна, д.э.н., доц., зав. кафедрой менеджмента, маркетинга и туризма Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова);
9. «Подъем уровня знаний в области стратегического управления как важнейший драйвер роста экономики и занятости населения СКФО» (Маленков Юрий Алексеевич, д.э.н., профессор кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
10. «Стратегическая устойчивость комплекса предприятий крупного, среднего и малого бизнеса и её влияние на развитие рынка труда в регионах России» (Анохина Елена Михайловна., к.г.н., доцент кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета, Мостипан Захар Сергеевич, магистрант кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
11. «Межрегиональная дифференциация трудовых ресурсов и ее влияние на социально-экономическое развитие региона» (Мелякова Евгения Валерьевна., к.э.н., доцент кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
12. «Влияние рынка труда на стратегию совокупного вознаграждения сотрудников организации (Маслова Елена Викторовна, к.э.н., доцент кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
13. «О различиях межрегиональной миграции в регионах Северо-Кавказского федерального округа и в Санкт-Петербурге» (Кайсарова Валентина Петровна, к.э.н., доцент кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета; Беляков Максим, аспирант кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
14. «Особенности устойчивого развития российских компаний» (Белоусов Константин Юрьевич к.э.н., доцент кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
15. «Эйджизм на рынке труда» (Спиридонова Наталья Валерьевна, к.э.н., доцент кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета);
16. «Влияние государственной политики занятости на развитие малого бизнеса региона» (Абаев Константин Григорьевич, аспирант кафедры менеджмента, маркетинга и туризма Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова);
17. «Проблемы профессиональной переподготовки и трудоустройства матерей детей инвалидов» (Кизян Наталья Геннадиевна, к.э.н., доцент кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета).
Участники дискуссии: аспиранты кафедры управления и планирования социально-экономических процессов Санкт-Петербургского государственного университета: Бородин С.Н., Панкратов А. Ю., Бабич К Д., магистранты: Иванихина Д., Карева Д., преподаватели, аспиранты и студенты факультета экономики и управления Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова.